Asesoría Laboral Lanzarote

La Asesoría en Lanzarote MacroSuma Asesores conoce la complejidad de las leyes laborales y como equipo de laboralistas nos esforzamos por brindar soluciones prácticas y efectivas para todas las necesidades laborales de su empresa. Desde la gestión de nóminas hasta la resolución de conflictos laborales, nuestro equipo está preparado para ofrecerle el apoyo necesario.

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El servicio de asesoría laboral en  Lanzarote de MacroSuma Asesores se caracteriza por ser un servicio experto y de confianza por:

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• Cumplimiento legal:  Nuestro servicio de asesoría laboral se reconoce por tratarse de un servicio próximo y profesional enfocado en ayudar a tu empresa a cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales que le afectan. La normativa laboral cambia constantemente y resulta esencial que las empresas se mantengan bien informadas y actualizadas con todas las regulaciones actuales que les afectan.

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• Ahorro de tiempo: Contar con nuestro servicio de asesoría laboral te permite ahorrar tiempo y poder concentrarte en tu negocio con la tranquilidad que los asuntos laborales de tu negocio se encuentra en manos expertas. Los responsables de las empresas tienen que dedicarse de lleno a sus negocios lo cual les dificulta poder estar al tanto de todos los cambios en las leyes laborales.

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• Reducción de riesgos: Las empresas que no cumplen con las leyes laborales pueden enfrentar multas, sanciones y demandas legales costosas. Un servicio de asesoría laboral puede ayudar a tu empresa a evitar estos riesgos.

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• Mejora de las relaciones laborales: Tanto los empleados como incluso los propios proveedores y acreedores de las empresas valoran a las empresas que cumplen con las leyes laborales. Al cumplir con todas las leyes y regulaciones, tu empresa puede mejorar las relaciones laborales y reducir el riesgo de conflictos laborales.

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Nuestros Servicios de asesoramiento Laboral incluyen:

 

• Asesoramiento laboral e información de derechos y obligaciones laborales que asistan u obliguen al CLIENTE, en el ejercicio de su actividad empresarial, y de las nuevas disposiciones que el ordenamiento jurídico establezca en esta materia y su adecuación correspondiente a la Empresa, proponiendo las actuaciones que, dentro de la legalidad vigente, puedan resultar más favorables a los legítimos intereses del mismo.

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• Revisión de la documentación obligatoria de carácter laboral.

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• Confección mensual de recibos de salarios con las variaciones que proceda y de las gratificaciones extras.

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• Listados de nómina: resumen acumulado de nómina, estadística de coste empresa, resumen contable por centros de costes, totales por centros y total general empresa.

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• Confección de las liquidaciones de Seguros Sociales.

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• Adaptación de: convenios, salario mínimo interprofesional (si procede), modificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y al Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas.

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• Confección de contratos de trabajo, avisos de vencimientos, prórrogas y si procede, su presentación en el SEPE.

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• Confección de las ofertas de empleo previas al alta en la empresa de los trabajadores extranjeros.

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• Confección y tramitación de: afiliaciones a la Seguridad Social, altas, bajas, variaciones e inclusión de beneficiarios en la cartilla de la Seguridad Social, incapacidad temporal y comunicación de datos al pagador para el I.R.P.F.

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• Retenciones del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas: Mensuales y/o Trimestrales y Resumen Anual.

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• Certificados de la Retención Anual de I.R.P.F. de productores, y en su caso, de profesionales, (Base Imponible, Retenido y Cuota de la Seguridad Social).

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• Solicitud del Plan de Prevención de Riesgos Laborales a través de las Mutuas de Accidentes de Trabajo.

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• Autorización para utilizar el Sistema Red en Seguridad Social.

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• Redacción, presentación y entrega de: recursos, escritos laborales, finiquitos, sanciones, demandas.